Kitakininews.co.id -Nias Selatan : Pemerintah Kabupaten Nias Selatan mendorong penguatan manajemen aparatur melalui profiling terhadap 550 Aparatur Sipil Negara (ASN). Kegiatan yang berlangsung selama empat hari, Senin hingga Kamis, 28 September–1 Oktober 2026, tersebut diarahkan untuk memetakan kompetensi, potensi, kemampuan dan kebutuhan pengembangan setiap aparatur.
Profiling ASN tidak hanya diposisikan sebagai rangkaian penilaian pegawai, tetapi sebagai instrumen untuk memperoleh gambaran yang lebih objektif mengenai kapasitas aparatur. Hasilnya diharapkan dapat menjadi pijakan dalam pengembangan kompetensi, perencanaan karier hingga penempatan ASN sesuai kemampuan dan bidang tugasnya.
Bupati Nias Selatan mengatakan, profiling merupakan langkah strategis untuk memperkuat manajemen ASN sekaligus menjalankan semangat reformasi birokrasi dan sistem merit sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.
Menurutnya, tuntutan terhadap ASN saat ini semakin berkembang. Aparatur tidak lagi hanya dituntut menyelesaikan pekerjaan administratif, tetapi juga harus mampu menjalankan fungsi sebagai perencana, pelaksana dan pengawas penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan serta memberikan pelayanan publik secara profesional.
"ASN hari ini tidak lagi sebatas pelaksana administrasi, melainkan sebagai perencana, pelaksana, dan pengawas penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan. Oleh karena itu, profiling ini sangat strategis, bukan sekadar mengumpulkan data pegawai, melainkan menjadi instrumen penting untuk mengenali secara objektif kompetensi, potensi, kinerja, hingga kebutuhan pengembangan karier setiap ASN," ujar Bupati.
Melalui pemetaan tersebut, Pemkab Nias Selatan ingin memastikan pengelolaan sumber daya aparatur semakin terukur dan dapat dipertanggungjawabkan. Penempatan pegawai diharapkan tidak hanya didasarkan pada kebutuhan organisasi, tetapi juga mempertimbangkan kualifikasi, kompetensi dan kinerja.
Hasil profiling nantinya dapat dimanfaatkan untuk memetakan kompetensi aparatur, mengidentifikasi kebutuhan pendidikan dan pelatihan, menyusun pengembangan karier serta mendukung penempatan pegawai sesuai kompetensi atau prinsip "the right man on the right place".
Langkah tersebut juga berkaitan dengan penerapan Manajemen Talenta ASN sebagaimana diatur dalam PermenPANRB Nomor 3 Tahun 2020 yang telah diubah dengan PermenPANRB Nomor 20 Tahun 2025.
Sementara pengelolaan PNS memiliki landasan dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS sebagaimana telah diubah melalui PP Nomor 17 Tahun 2020.
Dengan kerangka tersebut, perjalanan karier aparatur, pengembangan kompetensi dan kebutuhan organisasi diharapkan semakin bertumpu pada data dan ukuran yang objektif, bukan semata-mata pertimbangan subjektif.
Bupati Nias Selatan juga mengingatkan seluruh ASN peserta profiling agar mengikuti setiap tahapan dengan sungguh-sungguh. Menurutnya, keseriusan peserta penting agar hasil pemetaan dapat menggambarkan kompetensi dan potensi aparatur secara akurat.
Kepada panitia penyelenggara dan Tim Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan, Bupati meminta seluruh proses dilaksanakan secara profesional dan objektif dengan tetap menjaga kerahasiaan data peserta.
Profiling tersebut turut dihadiri Penjabat Sekretaris Daerah Kabupaten Nias Selatan, para Staf Ahli Bupati, Asisten, Kepala Perangkat Daerah, Tim Kanreg VI BKN Medan serta ASN yang mengikuti rangkaian profiling.
Pemkab Nias Selatan berharap pemetaan tersebut dapat menjadi bagian dari pembenahan birokrasi yang tidak hanya menyentuh aspek struktur dan administrasi, tetapi juga kualitas sumber daya manusia aparatur. Penguatan kompetensi ASN diharapkan berujung pada peningkatan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat.